SERVICE PROCESS
办事流程-
理解、剖析、评价企业特点和职位需求
01.
细致理解客户的企业文明、公司配景、行业和产品特点，与客户举行充实、无效相同，并与客户配合对所需招聘的岗亭举行讨论和剖析。
-
订定人才剖析方案书
02.
依据九游会对客户所处行业的深入了解，联合岗亭的详细要求，为该职位的招聘制定细致的征采方案，根据所征采方案，使用九游会巨大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络干系，依附专门的本领，跟每一位潜伏候选人举行打仗。
-
签署互助协议
03.
经过与客户的精良相同，细致形貌所需招聘岗亭的职责、任职条件、分外要求及响应的薪酬范畴。办事协议中包罗职位形貌、招聘办法、项目工夫及包管、用度组成等。客户与Walre对该办事协议认同并具名。
-
物色候选人
04.
对一切打仗到的候选人信息举行剖析、过滤，包罗候选人的岗亭近况、相同才能、去职大概性与念头、薪酬水准等。挑选出根本切合要求的候选人，并布置口试。
-
评价候选人
05.
根据岗亭的职位形貌和用人要求对候选人举行口试，次要评价候选人的本性特点、办理才能、专业知识与本领、相同才能、英语程度、去职缘故原由等。在口试的底子上，撰写候选人陈诉，对候选人举行综合评价。
-
保举候选人并布置口试
06.
一样平常状况下，九游会将在签约后的三天内将评价过的候选人综合信息提供应客户，依据客户的要求布置候选人与客户面谈，帮忙两边就详细聘任条件举行无效相同。
-
配景观察
07.
当客户根本选定一个候选人时，佳辰人力将应客户要求对候选人作配景观察。观察内容可以是客户要求设计，也可以按佳辰人力的牢固款式。佳辰人力将提供2到3份配景观察陈诉给客户，以包管该候选人的牢靠性。
-
后继办事及包管期
08.
当客户正式聘任候选人当前，佳辰人力会与客户坚持活期联系，帮忙两边办理试用期时期大概遇到的难与停滞，确保候选人试用乐成。假如该候选人由于本身的缘故原由提出去职或没能经过试用期，佳辰人力将为客户就该职位提供收费办事一次，重新征采符合候选人提供应客户。
